|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
ACTIVE SOURCING - PERSONALBESCHAFFUNG
Active Sourcing ist ein Konzept des Personalwesens, das in der Personalbeschaffung
eingesetzt wird. Active Sourcing steht für alle Maßnahmen der Identifizierung viel versprechender
Mitarbeiter auf dem externen Arbeitsmarkt, bei denen das Unternehmen aktiv versucht, in persönlichen Kontakt mit potenziellen Bewerbern und Mitarbeitern
zu treten. Demegegenüber stehen eher traditionelle, passiv ausgerichtete Methoden der Personalgewinnung, wie etwa die Schaltung einer Stellenausschreibung, bei denen Recruiter eher passiv
auf eingesandte Bewerbungen warten.
Active Sourcing weist in der Herangehensweise Parallelen zu den Methoden der Personalberatung auf.
Es wird gezielt untersucht, wo sich Zielpersonen aufhalten, z. B. in welchen Wettbewerbsunternehmen, auf welchen Kongressen. Es werden systematisch
Listen viel versprechender Personen geführt. Identifizierte Personen werden gezielt kontaktiert. Ein verbreitetes Instrument des Active Sourcing ist das Mitarbeiterempfehlungsprogramm.
Active Sourcing wurde in den letzten Jahren aufgrund der Entwicklungen im Arbeitsmarkt und dem schärfer werdenden Wettbewerb um qualifiziertes und
talentiertes Personal zunehmend ein Thema auch für das "normale" Human Resource Management.
ACTIVE SOURCING - PERSONALBESCHAFFUNG
Der Artikel über Active Sourcing basiert auf dem Artikel Active Sourcing aus der freien Enzyklopädie Wikipedia. In der Wikipedia ist eine Liste der Autoren verfügbar.
Und steht unter der GNU-Lizenz für freie Dokumentation
|
|
