große Bedeutung zukommt. Arbeitsfrieden bedeutet, dass Konflikte zwischen Arbeitgeber- und
Arbeitnehmerorganisationen nicht durch Kampfmaßnahmen sondern am Verhandlungstisch bereinigt werden.
Grundbedingung für einen funktionierenden
Arbeitsfrieden sind anerkannte Interessenvertretungen auf beiden Seiten. Die getroffenen Vereinbarungen (z.B. GAVs) müssen für eine große Anzahl der
betroffenen Firmen und Arbeitnehmer einer Branche oder Region verbindlich sein. Des Weiteren müssen von beiden Seiten akzeptierte Schlichtungsinstanzen
und -verfahren vorhanden sein, um die Aufrechterhaltung des Arbeitsfriedens zu sichern.
Insbesondere in der Zeit der Vollbeschäftigung wurde
der Arbeitsfrieden von vielen Wissenschaftlern und Politikern als wichtigste Grundlage für Wohlstand, soziale Sicherheit und politische Stabilität angesehen.
