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BEWERBUNGSGESPRÄCH
Das Bewerbungsgespräch ist ein meistens persönliches Gespräch
zwischen einer Organisation (Arbeitgeber, Hochschule usw.) und einem Bewerber. Die Anzahl der Vertreter des zukünftigen Arbeitgebers kann zwischen einer und vier Personen variieren. Bei
größeren Organisationen liegt die Anzahl der Teilnehmer meistens bei vier Personen, da nicht nur ein Abteilungsleiter und ein Mitarbeiter der Fachabteilung anwesend sind, sondern auch ein
Personalreferent und ein Vertreter des Betriebsrates bzw. Personalrates.
Das Bewerbungsgespräch wird meist durch eine schriftliche oder
elektronische Bewerbung eingeleitet und manchmal gehen dem eigentlichen Gespräch Testverfahren (Persönlichkeitstests, IQ-Tests, o. Ä.) voraus.
Es gibt zwei Formen des Bewerbungsgespräches; entweder der Bewerber und der Arbeitgeber treffen sich persönlich, ein Präsenzbewerbungsgespräch. Das Gespräch kann auch telefonisch
durchgeführt werden, dieses Verfahren nennt man Telefonisches Bewerbungsgespräch. Bei unzulässigen Fragen des Arbeitgebers steht dem Arbeitnehmer ein Recht auf Lüge zu.
Es geht hierbei nicht nur um die Erfassung fachlicher Qualifikationen, sondern auch um soziale Kompetenzen. Die Organisation will wissen, ob der Bewerber in das bestehende Team und zu den
Anforderungen passt, und wie er auftritt. Hier ist besonders auch das äußere Erscheinungsbild des
Bewerbers relevant. Die Auswahl der Kleidung ist daher sehr wichtig und richtet sich nach dem jeweiligen Berufsbild und dem zukünftigen Arbeitgeber.
Zu einem Bewerbungsgespräch wird nur ein enger Personenkreis eingeladen, um dann eine endgültige Entscheidung treffen zu können. Häufig wird auf die Bewerbungsunterlagen Bezug genommen.
Struktur des Bewerbungsgespräches
Für ein Bewerbungsgespräch gibt es eine klare Struktur, die in Einzelfällen jedoch vertauscht werden kann:
1. Begrüßung und Vorstellung der Gesprächspartner mit Namen und Position im Unternehmen
2. Nehmen von Schwellenängsten
3. Aktueller Stand des Bewerbungsverfahrens
4. Vorstellung der Unternehmensstruktur und der Abteilung
5. Der Bewerber erhält die Möglichkeit sich vorzustellen (sowohl persönlich als auch beruflich)
6. Detailfragen zu Werdegang und Kompetenzen
7. Diagnostische Fragestellungen wie z.B. Fachfragen oder Konfrontation des Bewerbers mit bestimmten
Problemen und er muss erklären, wie er diese lösen würde.
8. Fragen des Bewerbers an das Unternehmen
9. Organisatorisches (weiteres Vorgehen: "Wir melden uns bis Ende nächster Woche bei Ihnen" oder so ähnlich) und Verabschiedung
BEWERBUNGSGESPRÄCH
Der Artikel über Bewerbungsgespräch basiert auf dem Artikel ääBewerbungsgesprch aus der freien Enzyklopädie Wikipedia In der Wikipedia ist eine äListe der Autoren verfügbar. Und steht unter der GNU-Lizenz für freie Dokumentation
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