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BERUFLICHE WEITERBILDUNG
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Berufliche Weiterbildung ist jeder Bildungsvorgang, der eine vorhandene berufliche
Vorbildung vertieft oder erweitert, sie ist organisiertes Lernen, dass nach einer früheren Bildungsphase und einer zwischenzeitlichen Berufstätigkeit fortgesetzt wird.
Man unterscheidet: Einarbeitung, Fortbildung, Umschulung, autodidaktische Weiterbildung, organisierte Weiterbildung und sonstige berufliche Bildungsvorgänge, zum Beispiel am Arbeitsplatz.
Gründe zur beruflichen Weiterbildung
Der schnelle technologische Fortschritt in der Wissensgesellschaft, sowie die damit verbundene Notwendigkeit lebenslangen Lernens
erfordern es, berufliche Fähigkeiten und berufliches Wissen auch nach der beruflichen Erstausbildung zu erhalten, anzupassen und zu erweitern. Aber auch ungelernte Berufstätige, die
für ihre Arbeit nur angelernt und nicht ausgebildet wurden, können sich beruflich weiterbilden. In einigen Berufen, z.B. im schulischen oder im Therapiebereich wird berufliche Weiterbildung als
unumgänglich angesehen und die Praxiserlaubnis an eine regelmäßige Teilnahme gekoppelt. In anderen Berufen ist Weiterbildung ein Muss, um sich gegenüber Konkurrenten behaupten zu
können, ebenso ist berufliche Weiterbildung für Arbeitslose oder für Frauen nach der Familienphase von Vorteil, um die Wiedereinstiegschancen in eine Berufstätigkeit
zu erhöhen. - Im weiteren Sinne handelt es sich bei der beruflichen Weiterbildung um den Erwerb von Zusatzqualifikationen zum bereits bestehenden Fundus.
Kostenträger der beruflichen Weiterbildung
Soweit es sich nicht um von der Bundesagentur für Arbeit oder andere Kostenträger
finanzierte Fortbildungs- oder Umschulungsmaßnahmen für Arbeitslose oder Rehabilitanden handelt, ist berufliche Weiterbildung eine freiwillige Anstrengung des
Arbeitnehmers, für deren Kosten er selbst aufzukommen hat. Von daher ist die berufliche Weiterbildung auch zu unterscheiden von betrieblicher Weiterbildung, zum
Beispiel im Rahmen von Personal-Entwicklungs-Management, wobei ein Unternehmen auf seine Kosten Mitarbeiter fortbildet bzw. fortbilden lässt. Einen Sonderfall der
beruflichen Weiterbildung stellt die Umschulung in einen von der Erstausbildung unterschiedlichen Beruf dar. Es gibt auch spezielle Förderungen für den beruflichen
Aufstieg. Z.B. das sog. Meister Bafög nach dem Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz, das Bildungssparen und diverse weitere Förderungen des Bundes oder der Länder.
Spezielle Formen der beruflichen Weiterbildung
Eine neue Form der beruflichen Weiterbildung, die Theorie und Praxis zu verbinden
sucht, ist das learning on the job, das dazu dient, einen Arbeitnehmer auf einem neuen, aber der bisherigen Tätigkeit ähnlichen Arbeitsplatz einzuarbeiten. Spezielle Formen
der beruflichen Weiterbildung sind das Volontariat, Trainee und Praktikum.
Training on the job ist ebenfalls eine Form der beruflichen Weiterbildung, die auf
deutsch mit "Lernen durch Tun" umschrieben wird. Sie erfolgt am jeweiligen Arbeitsplatz sowohl in der Einarbeitungsphase als auch in der Routinephase, um dann
durch Einbringen weiterer und neuer Aspekte in den jeweiligen Tätigkeitsablauf die Betriebsblindheit in einem Unternehmen zu vermeiden oder rückzubilden.
Eine Innovation stellt die „IT-Spezialistenvereinbarung“ von 2002 zur "Arbeitsprozessorientierten IT-Weiterbildung" APO-IT dar. Reflexion und
Dokumentation von in realen betrieblichen Arbeitsprojekten erworbenen Kompetenzen wird hier von Lernprozessbegleitern unterstützt und diese Kompetenzen werden in geregelten Abschlüssen zertifiziert.
Weitere Formen der beruflichen Weiterbildung sind:
Ärztliche Weiterbildung
Ph. D.
Habilitation
VWA
staatlich geprüfter Techniker
staatlich geprüfter Gestalter
staatlich geprüfter Betriebswirt
Corporate University
Betriebsinformatiker
BERUFLICHE WEITERBILDUNG
Der Artikel über Berufliche Weiterbildung basiert auf dem Artikel Berufliche Weiterbildung aus der freien Enzyklopädie Wikipedia. In der Wikipedia ist eine Liste der Autoren verfügbar. Und steht unter der GNU-Lizenz für freie Dokumentation
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